Daimler: Die Zeichen stehen auf Innovation!

Liebe Leser,

strickte Hierarchien waren gestern! Der Stuttgarter Autobauer Daimler will künftig seinen Mitarbeitern deutlich mehr Vertrauen schenken.

Höher – Weiter – Schneller!

Daimler-Chef Dieter Zetsche will einen frischeren Konzern schaffen. Um langfristig mit Unternehmen wie Google, Uber und Tesla mitzuhalten zu können, wollen die Stuttgarter Innovationsbereitschaft zeigen und ihre Entscheidungswege deutlich verkürzen. Besonders Zweiteres will Zetsche künftig gezielt umsetzten. In einem Interview mit dem Handelsblatt sagte der Manager: „Heute können noch bis zu sechs Hierarchiestufen mit einer Entscheidung befasst sein“. Doch das soll sich nun ändern. Weiter so der Manager: „Wir sagen jetzt: Egal wer wo involviert ist, mehr als zwei Stufen wollen wir nicht“.

Vertrauen, vertrauen und nochmals vertrauen – das möchte Daimler künftig in jeder Faser seiner Belegschaft schaffen. Die Mitarbeiter sollen die Chance bekommen das Zepter selbst in die Hand zu nehmen. Projekte mit einem hohen Innovationsgrad sollen mehr gestützt werden und die Stellung der jeweiligen Teamleiter, weitestgehend geschmälert werden.

Auch in der oberen Etage macht sich dieser Wandel bemerkbar. Erstes (kleines) Zeichen, keine Krawattenpflicht in der Öffentlichkeit. Hierzu sagte Zetsche: „Mit dem Schlips bin ich nie warm geworden“.

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Ein Gastbeitrag von Frank Holbaum.

Herzliche Grüße

Ihr Robert Sasse

Quelle: Robert Sasse