Executive Search bzw. eine Stelle im Top-Management finden
Die Welt der Jobsuche hat sich in den letzten Jahren massiv verändert, insbesondere die Einführung des Internet hat die Art und Weise, wie die Mehrzahl der Jobsuchenden einen neuen Job sucht und findet, neu strukturiert. Die Einrichtung von Newslettern, mit denen Jobsuchende bzw. Wechselwillige permanent über passende Jobangebote, meist noch regional passend, informiert werden, ist nur eines der Beispiele, wie Jobsuche heute funktioniert. Daneben bieten viele größere oder auch – meist spezialisierte – kleinere Portale vielfältige Selektionsmöglichkeiten in eigens vorhandenen Suchmaschinen, um dem Jobsuchenden die richtige Opportunität zu liefern.
Handelt es sich jedoch um Positionen im mittleren oder oberen Management, dann sieht die Situation meist anders aus, denn hier handelt dominiert eher die Nachfrage das Angebot, d.h. potentielle Kandidaten für Top-Positionen sind meist rar gesäht, oftmals in der aktuellen Position gut verankert und müssen aufwendig abgeworben werden. Selten werden Spitzenleute Bewerbungsplattformen nutzen, um einen neuen Job zu finden. Viel eher werden sie einen professionellen Headhunter einsetzen und diesen die Suche und auch die ersten Anbahnungsaktivitäten übernehmen lassen.
Auf der anderen Seiten versuchen Firmen durch die Einschaltung eines Headhunters oder einer spezialisierten Personalberatung passenden KandidatInnen für das Top-Management ihres Unternehmens zu gewinnen und von einer Tätigkeit zu überzeugen. Denn nur diese spezialisierten Unternehmen verfügen meist über die entsprechenden Kontakte zu den geeigneten und qualifizierten Kandidaten und die entsprechenden Recruiting-Prozesse, um eine optimale Besetzung der Vakanzen zu gewährleisten. Und ebenso wichtig, wie die Kontakte und das notwendige Know-How sind Seriosität der Berater im Bereich des sogenannten Executive Search, sowie ein gewisses Maß an Fingerspitzengefühl, diplomatisches Geschick und ein professioneller Auftritt. Denn die potentiallen Kandidaten, meist die führenden Köpfe ihrer Branche, wollen sich aufgehoben sowie gut, seriös und vor allem diskret beraten fühlen. Nur so wird es möglich sein, einen Top-Manager tatsächlich zum Wechsel auf eine Top-Position in einem Unternehmen bewegen zu können, da dieser dafür meist eine gleichwertige und hoch dotierte Stelle in seinem alten Unternehmen aufgeben muss.
Vieles muss also passen, um Top-Leute zu identifizieren und zu einem Wechsel weg von einer Führungsposition in eine neue Stelle zu bewegen. Dies erfordert Spezialisten, die über entsprechendes Know-How, Kontakte und die notwendige langjährige Erfahrung im Bereich Personalmanagement von gehobenen Managementpositionen verfügen. Vermutlich wird sich auch in Zukunft kein Top-Manager auf Stellenanzeigen auf gewöhnlichen Stellenbörsen bewerben bzw. diese dort finden.
Quelle: kapitalmarktexperten.de
